ruší ve zkušební době pracovní poměr u vás jako zaměstnavatele, podle ust. § 66 a násl. zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, který byl založen pracovní smlouvou uzavřenou dne Výpověď ve zkušební době. Zde opět záleží na tom, která strana přišla s výpovědí a zdali k tomu vedly závažné důvody. Pokud byl pracovní poměr ve zkušební době ukončen zaměstnavatelem, je nárok na podporu v plné výši. Pokud zaměstnancem a navíc bez uvedení vážných důvodů, uplatní se snížená sazba. V mnoha článcích z pracovněprávní oblasti uvádíme, že předpokladem platnosti určitého právního úkonu směřujícího k rozvázání pracovního poměru (např. výpověď z pracovního poměru, okamžité zrušení pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době), je jeho řádné doručení druhé straně, druhému účastníku pracovněprávního vztahu. 10.01.13 17:14. 1x. Jen doplním. Ochranná lhůta v případě onemocnění po zrušení pracovního poměru ve zkušební době platí. Ochranná lhůta činí 7 kalendářních dnů. Trval-li ovšem tento pracovní poměr méně než 7 kalendářních dnů, činí ochranná lhůta toilk kalendářních dnů, kolik pracovní poměr trval Zrušení pracovního poměru ve zkušební době - zaměstnanec může ve zkušební době kdykoliv zrušit pracovní poměr, a to i bez uvedení důvodu.Zrušení musí být provedeno písemně a pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení zaměstnavateli, není-li v něm uveden den pozdější. b) výpověď, c) okamžité zrušení pracovního poměru, d) zrušení pracovního poměru ve zkušební době. 2. právní události, kam můžeme zařadit: a) smrt zaměstnance, b) smrt zaměstnavatele, c) uplynutí doby. 3. úředním rozhodnutím. Dohoda o rozvázání pracovního poměru. Výpověď totiž představuje jednostranné právní jednání, podobně jako okamžité zrušení pracovního poměru nebo zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Dohoda je oproti tomu shodou obou smluvních stran. Z toho vyplývá, že výpověď dohodou fakticky ani nemůže existovat. Ve zkušební době může být propuštěna i těhotná žena. Zkušební doba se sjednává před započetím pracovního poměru, nejpozději v den vzniku zaměstnaneckého poměru, a nelze ji dodatečně prodlužovat. Výpověď ve zkušební době může nabýt účinku okamžitě, bývá však zpravidla doručena nejpozději 3 dny před Pokud jdete ve zkušební době na neschopenku, jste proti okamžité výpovědi chráněni během prvních 14 dnů trvání nemoci. Pak už vám zaměstnavatel může výpověď doručit. Platí také, že o pracovní dny strávené na neschopence se vám zkušební doba prodlužuje. » Nemoc ve zkušební době. 9. Onemocnět ve zkušební době je vždy nepříjemné, a to pro obě strany – nového zaměstnance i jeho zaměstnavatele. První se obvykle bojí, že kvůli neschopence dostane výpověď, druhý přemýšlí, k čemu je mu nová posila, když je ihned „mimo provoz“. 4Xp5Cx.